Avizo est heureux de partager le succès de sa semaine d’inclusion, qui s’est déroulée du 18 au 22 septembre. Cette semaine a été consacrée à la promotion de la cohésion et de l’inclusion au sein de notre entreprise. Chaque jour, un thème spécifique a été abordé pour sensibiliser nos employés aux pratiques inclusives en milieu de travail.
Programmation de la semaine de l’inclusion
Voici donc un résumé de notre programmation de la semaine;
Lundi : La semaine a débuté par un message rassembleur de la direction, introduisant les thèmes à venir. Des brochures informatives ont également été distribuées pour marquer le début de la semaine d’inclusion. Celles-ci expliquaient les avantages de la diversité en milieu professionnel, par exemple : une meilleure performance financière, un développement de la marque employeur, une capacité accrue d’innovation et de croissance, un engagement plus fort des employés, et des prises de décision de meilleure qualité.
Mardi : Nous nous sommes penchés sur le sujet des biais inconscients. Chaque employé a eu l’opportunité de remplir un questionnaire. Celui-ci visait à identifier ses propres biais inconscients, avec la possibilité de recevoir des conseils personnalisés pour les atténuer. De plus, une brochure détaillée sur le sujet a été mise à disposition pour ceux désireux d’approfondir leurs connaissances.
Mercredi : Pour la troisième journée, nous avons sensibilisé nos employés aux différentes personnalités. Une courte vidéo explicative a précédé un test de personnalité. Les employés ont eu accès a une description concrète de qui ils sont, en plus de pouvoir en apprendre davantage sur leurs collègues. Chaque personnalité était représentée par un personnage et une couleur. Chacun a pu modifier son fond d’écran Teams en fonction du personnage résultant de ce questionnaire. Un portait global des différentes personnalités de l’entreprise a été présenté.
Jeudi : Chaque employé a porté un chandail de la couleur correspondant à son profil de personnalité. Beaucoup de fous rires face au dévoilement des personnalités! De plus, un dépliant sur la diversité intergénérationnelle a été distribué pour mettre en valeur les forces de chaque génération.
Vendredi : La semaine s’est clôturée avec un discours de la direction. Celui-ci rappelait les avantages de cette semaine d’inclusion et félicitant tous les employés pour leur engagement. Pour conclure en beauté, un diner rassembleur a permis à tous les employés de partager leurs expériences et leurs apprentissages de la semaine.
Notre souhait
Cette semaine de l’inclusion a renforcé les liens au sein de notre entreprise. Elle a également mis en lumière l’importance de la diversité et de l’inclusion chez Avizo. Nous aspirons à instituer une semaine de l’inclusion annuellement.
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